Por: Jeremy Galbreath. En: AAWE WORKING PAPER No. 155. Mayo 2014. La diversidad de género en el lugar de trabajo se considera un imperativo tanto económico como ético y como tal, ha generado considerable interés en el área de investigación. Este estudio analiza los predictores a nivel de empresas de la participación de mujeres en los principales puestos directivos abarcando toda la industria del vino en Australia entre 2007 y 2013. En general se puede sostener que, tal como se esperaba, el mayor tamaño de la empresa reduce la probabilidad de participación de la mujer en los principales puestos jerárquicos. Por otro lado, las empresas con fuertes políticas de sostenibilidad ambiental son más propensas a tener niveles más altos de participación de mujeres en los puestos jerárquicos, incluyendo gerencia general y comercialización, lo que también confirma nuestra hipótesis. Sin embargo,  y contrario a lo previsto, las empresas con fuerte sesgo hacia la exportación tienen una menor participación de mujeres en este tipo de roles, específicamente gerencia general y enólogos. Se discuten los hallazgos y se establecen directivas para futuras investigaciones. Gender diversity in the workplace is considered both an economic and ethical imperative and as such has garnered substantial research attention. To advance the literature, this study analyzes firm-level predictors of women in top management roles across all wine producers in Australia between 2007 and 2013. In the main, firm size reduces the likelihood of women representation in top roles, as predicted. Firms with strong environmental sustainability credentials are more likely to have higher levels of women's representation in top roles,  including in CEO and marketer roles, supporting our hypothesis. However, contrary to the prediction, high export orientations within firms were found to negatively impact women's representation in top roles; namely, women in the CEO and winemaker roles. The findings are discussed and future research directions put forth.